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你好，没签订劳动合同，如何否认和劳动者的雇佣关系

劳动合同纠纷 2022-10-31 15:06 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者如能够提供相关劳动的证明，双方间事实劳动关系存在。
    谢玉洁律师

    谢玉洁律师认证

    2022-10-31 15:06

     咨询我
  • 未签订书面的劳动合同，就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。如果单位与劳动者均具有合同主体资格、且劳动者接受单位的安排管理从事有薪劳动、其劳动者构成单位的业务组成部分之一的，认定双方存在着劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
    （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-31 12:01

     咨询我
  • 这个要看具体的情况，不能一概而论
    由洋律师

    由洋律师

    2022-10-31 12:35
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