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大四学生，跟事务所签了实习协议，结果一直不通知我去实习，问他啥时候去实习，hr就说等电话。协议书并没有写实习日期，但是说提前走要赔偿违约金，合理吗？

合同违约纠纷 2022-11-03 13:59 人浏览

共7位律师解答

这种说法是没有法律上的依据的大学，实习生不存在用人单位有无约定的行为

柳士荷律师认证

2022-11-03 13:59

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你好、不合理。建议协商，协商不成，可诉讼处理。

郭志杰律师认证

2022-11-01 15:29

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这个不合理，肯定不合理的，

丁力律师认证

2022-11-01 21:56

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要根据具体的协议内容分析

周斌律师认证

2022-11-01 15:34

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您好，那对方是什么态度

刘陆琴律师认证

2022-11-01 13:45

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您好！这个可能不太合理

马政鹏律师认证

2022-11-01 14:35

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如果实习协议中有相关约定的，则实习期有违约金；如果无相关约定的，则没有。而在劳动合同中，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，给公司造成损失的，需要支付违约金。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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2022-11-01 13:36

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