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我合同写的是三到六个月试用期,满三个月可以申请提前,但与上司闹矛盾,又说四个月给我转正,但我的工作没有其他问题,这属不属于违法

其他 2022-11-02 17:35 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 您这种情况如果总试用期符合规定,那就合法。私自延长试用期的,可以申请劳动仲裁。
  • 您好,需要看您的劳动合同期限是多久。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  • 您好, 如存在劳动关 系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
  • 您好,请您跟领导沟通一下具体是因为什么原因不给转正,保留证据
  • 您好,约定的试用期期间内对方给您转正都是合法的
  • 请问是北京吗 月工资多少呢?
  • 订立两年的劳动合同,约定半年的试用期不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 你好,如果合同写明试用期三到六个月,那单位的做法不违法。
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