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我这个月跑路了，上个月工资会发吗

讨薪 2022-11-03 17:24 人浏览

共13位律师解答

你好，需要照常发放工资，克扣工资是违法的

王冰律师认证

2022-11-03 09:33

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你好，可以据此申请仲裁，主张赔付。

吴名取律师认证

2022-11-03 14:55

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你好！你可以要求公司结清工资的。

天习律所律师认证

2022-11-03 09:24

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你好，是谁跑路了，说明一下情况f

揭志文律师认证

2022-11-03 10:25

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有提前一个月和公司提出过辞职吗

林智敏律师认证

2022-11-03 10:54

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你好，公司需要发放工资的事情

陈世炫律师认证

2022-11-03 08:22

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉，维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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2022-11-03 01:35

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你好可以要求发上个月工资

运持律所律师

2022-11-03 17:24
在劳动关系解除之日单位需结清工资

范虹霞律师

2022-11-03 14:57
你好，应当发放上月工资给你

韩相珍律师

2022-11-03 10:59
好，您咨询的是劳动合同的问题。我国劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如需更多详细法律服务

陈海金律师

2022-11-03 10:24
按照劳动法，是要给予发放的。x

芙蓉律所律师

2022-11-03 09:25
你好，协商不成可以起诉的啊

唐程义律师

2022-11-03 08:50