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我在公司工作10多年了，后面是无固定合同，今年8月孩子生病住院，我请假是没有限期的那种，中间经理也叫了几次让我回去上班，我说在医院照顾孩子没有回去，今天经理说最后给我10天时间，如果我再不回去上班算我自动离职，请问我如果不能回去上班，如何维护我的合法权益？

劳动合同纠纷 2022-11-07 15:35 人浏览

共10位律师解答

你好，你是可以主张被迫离职的，请问目前是什么情况呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

程智华律师认证

2022-11-03 10:08

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如果严重违反用人单位的规章制度，劳动者可能会被辞退

陈玲律师认证

2022-11-03 10:02

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你好可以到劳动监察大队投诉

李琴律师认证

2022-11-03 14:53

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您好可依据协议进行解决处理

邓媛娟律师认证

2022-11-03 15:45

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如果劳动合同的期限在劳动者有下列情形时届满，要自动顺延至相应的情形消失时终止：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-11-03 02:36

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你好，不回去上班，可能按自动离职处理

李鑫律师

2022-11-07 15:35
如果公司辞退你是可以劳动仲裁

王晋云律师

2022-11-04 15:08
没有签订劳动合同证据充足的情况下可以劳动仲裁处理

法律快车律师团队律师

2022-11-03 10:20
你好你不上班请问怎么维护

徐翔律师

2022-11-03 09:32
正常来说都是双方协商的

黄郑周律师

2022-11-03 09:13