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目前已经签署了离职协议,但是是公司胁迫离职的,可以申请撤回吗?

劳动合同纠纷 2024-06-26 09:25 人浏览
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  • 可以。若公司胁迫签署离职协议,劳动者可:1. 与公司协商撤回离职协议;2. 若协商无果,可向劳动仲裁机构提起仲裁;3. 仲裁不满意,可向法院提起诉讼,要求确认离职协议无效或撤销,并可能获得相应赔偿。
  • 已签署离职协议但受公司胁迫,可以考虑申请撤回。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若公司存在违法行为如胁迫离职,劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。不及时处理可能会影响劳动者的合法权益,如损失赔偿金等。
  • 对于公司胁迫离职的情况,劳动者可以选择申请撤回离职协议或寻求法律救济。选择哪种方式取决于劳动者的具体需求和情况,如希望继续工作则申请撤回,若希望获得赔偿则可提起劳动仲裁或诉讼。
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