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请的零时工工作摔伤,合作医疗不报,资料不一致导致保险报成,我该怎么赔偿

工伤索赔 2022-11-03 20:13 人浏览
共10位律师解答
  • 您好,如果是属于工作原因受伤的,是可以要求赔偿的,请问目前是什么情况呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
  • 雇主应当支付医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费等。
  • 具体是什么情况,现在的描述还不能判定
  • 具体需要根据对方伤情等情况来判定
  • 你好,这种情况可以去认定工伤
  • 那您需要承当相应的赔偿责任。
  • 你好,先看伤情如何再去处理
  • 你好 请问伤势怎么样呢
  • 雇主雇佣了临时工工作,临时工在工作时受伤,如果雇主有过错的,要承担相应的赔偿责任;如果是第三人造成的,则由第三人承担赔偿责任,或者临时工可要求雇主进行补偿。法律依据:雇主雇佣了临时工工作,临时工在工作时受伤,如果雇主有过错的,要承担相应的赔偿责任;如果是第三人造成的,则由第三人承担赔偿责任,或者临时工可要求雇主进行补偿。
    法律依据:
    《民法典》第一千一百九十二条
    个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
  • 首先依据对方的实际情况核算损失,再根据对方是否有过错划分责任。
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