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我公司七月份说经营困难每个月上满15天班才发全工资15天以下发一半工资。现在还拖欠一个月工资。而且长时间复工无望。我在这家企业打工10年。我能辞职叫他补工龄工资吗

其他 2022-11-04 10:35 人浏览

共9位律师解答

可以的，不是你不愿意上班，是公司没有安排你工作，应当全额制支付你工资。

重庆大鼎律所律师认证

2022-11-03 16:43

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您好！未足额发放工资，可以以此为由提出离职，主张经济补偿金。

周海峰律师认证

2022-11-04 10:35

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拖欠一个月工资而且长时间复工无望，可以要求赔偿

重庆天宸律所律师认证

2022-11-03 15:19

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你好，自己辞职的话是没有经济补偿的。

徐婕律师认证

2022-11-03 15:55

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可以依法依规履行辞职程序争取

徐忠律师认证

2022-11-03 15:31

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如果劳动者因单位拖欠工资而与其解约的，单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其补偿一个月的工资。并且劳动者可以要求单位足额向其支付所拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综合律师团队推荐

2022-11-03 14:25

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额你好赶紧去走劳动仲裁

合融律所律师

2022-11-03 17:38
如果工资未发足，可以要求单位补发工资

杨军律师

2022-11-03 16:06
可以的，以拖欠工资为由解除劳动合同，支付经济补偿金

重庆金牧锦扬律所律师

2022-11-03 14:49