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员工离职公司压工资合法吗

法律快车官方整理
2020-12-14 10:23
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  劳动者辞职是很正常的,毕竟劳动与否是他自己的意思,但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、员工离职公司压工资合法吗

  如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

  第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

  第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

  第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金

  第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

  第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

  第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

  

  二、离职工资多久发

  一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。

  《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

  《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

  《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

  三、工资该怎么发

  如果员工履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。

  以上就是法律快车小编为大家整理的“员工离职公司压工资合法吗”的相关内容,通过上述内容我们可以知道工资发多少、怎么发劳动者要关注相关规定,才能及时维护自己的权益。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

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