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请问竞业协议主要约定什么

劳动合同纠纷 2022-11-04 15:15 人浏览

共9位律师解答

你好，主要约定劳动者离职后一定时期内，不得从事与原单位相似或关联性质的职业，同时单位应该给予劳动者一定经济补偿

李强律师认证

2022-11-04 15:15

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您好，您可以委托律师代书合同，详细情况可电询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2022-11-04 10:28

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主要约定在一定期限内，不得从事相同行业或类似行业的岗位或任职

付玉阁律师认证

2022-11-04 15:05

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您好，这个每个公司的都不一样，一般是禁止到同行业公司工作。

王俊颖律师认证

2022-11-04 11:06

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您好，需要根据公司的实际情况进行约定

环赢律师团队律师认证

2022-11-04 10:31

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这个得看具体的公司需求

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-04 10:29

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竞业协议如果是依法订立的，有约束力。如果劳动者遵守竞业协议的，可以在竞业限制期限内获得每月的经济补偿；如果违反的，则需要按约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

平台法律顾问团队官方

2022-11-04 10:18

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你好，主要约定竞业期限、竞业范围、违反竞业限制的违约责任等。

刘嘉明律师

2022-11-04 12:30
你好，主要约定竞业限制的期限等内容

欧阳诚构律师

2022-11-04 10:53