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我是中职生学的是汽修专业，被学校带进电子厂实习，还与实习工的名义拿着十块钱一小时的工资犯法吗？

讨薪 2022-11-09 09:58 人浏览
共6位律师解答
  • 如果正常是岗的，这个工资标准不合法
    周斌律师

    周斌律师认证

    2022-11-09 09:58

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  • 涉嫌违法，这种情况涉嫌违法的，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2022-11-08 00:26

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  • 这个当然不存在什么犯法的问题
    柳士荷律师

    柳士荷律师认证

    2022-11-05 00:15

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  • 您好，那对方是什么态度呢
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2022-11-05 09:17

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  • 经当事人之间协商一致，实习期间可以有工资协议。但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果实习生进入试用期，则按试用期的规定支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2022-11-04 20:12

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  • 经当事人之间协商一致，实习期间可以有工资协议。但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果实习生进入试用期，则按试用期的规定支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2022-11-04 20:10

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