咨询详情

前后和同一集团下两个公司签署劳动合同，被辞退后N年限是怎么计算的

无故辞退 2022-11-08 16:01 人浏览

共12位律师解答

您好，因为工作调动原因先后签订劳动合同的，工龄是连续计算的。劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

信金国律师认证

2022-11-08 14:18

咨询我
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-11-07 13:38

咨询我
同一集团属于关联企业，目前法律规定可以将2个企业工龄合并计算至最后一个单位，主张补偿金

付玉阁律师认证

2022-11-08 16:01

咨询我
您好，需要看和第二家公司签署劳动合同的时候是和第一家怎么沟通的。

王俊颖律师认证

2022-11-07 10:23

咨询我
你好，根据你说的情况，具体需要详细描述事实，给出解决的方案

侯风霞律师认证

2022-11-07 10:46

咨询我
需要具体看你的劳动合同约定

宋东生律师认证

2022-11-07 21:05

咨询我
您是在北京吗？月工资多少

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-06 12:36

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

牛彩红律师认证

2022-11-06 13:44

咨询我
要看具体的材料和情况

环赢律师团队律师认证

2022-11-06 14:18

咨询我
因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此，如果员工在公司工作年限只有6年零半个月，且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，则公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条　
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2022-11-06 11:52

咨询我
您好，一般在关联公司中交叉工作的，工作年限是累计计算的。

贺东梅律师

2022-11-07 11:20
你好，需要根据具体情况分析

欧阳诚构律师

2022-11-06 14:50