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单位上班六年了,没给交社保,可以申请劳动仲裁吗?

社会保险 2022-11-08 15:42 人浏览
共13位律师解答
  • 您好,是不可以的,单位没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
  • 您好,可以去劳动监察部门投诉,这期间你自己有灵活就业交过么
  • 保险问题,在司法实践上很难支持的。建议协商解决。,
  • 您好,社保补缴问题,可以向社保部门投诉解决。
  • 你好,请详细说明一下情况和主张诉求!
  • 你好,没买社保可以去社保局投诉
  • 协商不成,社保中心投诉
  • 用人单位应当为劳动者购买社保,若是没交社保的,劳动者能去劳动局申请仲裁。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,自行申报、按时足额缴纳社会保险费。公司不交纳社会保险费用的,劳动者有权依法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
    劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    《中华人民共和国社会保险法》第四条
    中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
  • 这个是可以先申请劳动仲裁
  • 可主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 可以,收集好双方的劳动关系证明,到劳动仲裁机构申诉。
  • 根据你所陈述的,可以申请劳动仲裁。
  • 这个不是属于劳动仲裁管,可以去劳动监察大队
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