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产假期间工资除基本工资外需支付全勤奖、岗位津贴及工龄补助吗？

劳动合同纠纷 2022-11-24 17:13 人浏览

共7位律师解答

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

顾倩团队律师认证

2022-11-10 10:12

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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

信金国律师认证

2022-11-10 15:18

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您好，全勤奖是拿不到的，休假不算出勤。因工作内容的津贴，如高温低温补贴等不上工作岗位一般拿不到。工龄补助可以拿到。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-10 09:31

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您好，如果没有出勤的话是可以不支付这些的，

王俊颖律师认证

2022-11-10 10:10

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产假期间的工资是正常发放的

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-24 17:13

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您好可就正常工资进行支付

吴中律师认证

2022-11-09 18:25

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产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。

法律依据：

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资。

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2022-11-09 18:10

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