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你好，我们公司拖欠工资，我想劳动仲裁，请问是否能同时仲裁我签劳动合同的主体公司和我主体公司的直属公司？我们两个公司法人和监事都是一样的，只是劳动合同是跟濒临倒闭的A签的，公司内部调整把我们A公司划给有钱的B公司做二级分公司，日常工作也是听B公司安排，公司总部也有内部发文证明我们被划给B公司了，这种情况可以仲裁B公司吗？因为之前有些员工仲裁A公司，A公司被强制执行了也没有钱给赔偿，A快倒闭了，B有钱，我可以同时把AB都作为劳动仲裁的被申请人吗？或者只仲裁B

讨薪 2022-11-12 18:14 人浏览

共7位律师解答

可以的，两个公司同时作为被申请人来处理

姜万东律师认证

2022-11-10 16:01

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建议搜集充分的证据，然后向B公司申请仲裁

姜俊律师认证

2022-11-12 18:14

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你好，按照你的描述，可以的

李玉晴律师认证

2022-11-11 09:29

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劳动者要对单位拖欠工资的行为申请劳动仲裁的，需要在一年的仲裁时效期间内及时向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，提交本人的主体资格证明材料和其他能证明本人主张的证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2022-11-10 12:36

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你好，按照劳动合同签订主体，申请劳动仲裁。

谢磊律师

2022-11-12 15:15
你好，如果是分公司，可以同时仲裁。

岳德飞律师

2022-11-10 22:34
同时把AB都作为劳动仲裁的被申请人

孙乐乐律师

2022-11-10 13:24