我先签了劳动合同，合同工资3000元，为每月发放的全额工资（5000元）的60%。这份合同一式两份，我手上有一份。几个月后因为公司年度加薪10%，又让我签了一份加薪公文，上面写明了加薪后的总工资（5500元），但是这份文件只有一份，被人事拿走了。现在若公司以经济不好为理由，将我的工资调整为劳动合同中的工资（3000元）.还说降薪不低于最低工资是合法的。 问题1：公司这种方式降薪是否违法？ 问题2：我是否有权让公司给我那份加薪公文的复印件，然后拿复印件去申请劳动仲裁？ 谢谢！！

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