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1、公司裁员我的时候，关于经济赔偿案底薪发n，不按照月均收入计算，我不同意 2、将我移除工作组和考勤组 3、多次给我发调动通知，未与我协商一致，通知我到岗，未到岗算旷工处理 4、本月发10月工资和9月销售提成，但是所有人都发底薪加提成了，就我未发提成，

讨薪 2022-11-13 09:59 人浏览

共5位律师解答

1、工资（含提成）拖欠不给的，可以申请劳动仲裁。 2、调岗需要协商一致或依据公司规章制度执行。 3、违法辞退的，可以要求赔偿金，基数为实际月收入。

陈奇斌律师认证

2022-11-13 09:59

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目前公司是否有出具相关的书面通知呢？

福建衡推律所律师认证

2022-11-12 15:54

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可以劳动仲裁赔偿处理认定的

唐智律师认证

2022-11-12 16:09

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公司裁员后，赔偿不足额的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动行政主管部门做出相关处罚。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委做出调解和裁决。劳动者若还不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2022-11-12 15:33

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可以申请劳动仲裁解决争议

王常青律师

2022-11-12 15:57