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我是795厂的员工 我们是纯计件工资 没有底薪 单位活少也是要计件 去年就发生过没有生产任务 我们一分钱没有的 情况 国家对这类问题有什么规定吗？还有 年休假工资 我们也没有 发过 宗旨 企业有困难 就是没有钱 死猪不怕开水烫 我们该怎么办？？

争议解决 2015-06-11 08:23 人浏览
共3位律师解答
  • 有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-06-11 08:23

     咨询我
  • 休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2011-03-14 07:56

     咨询我
  • 如果低于咸阳最低工资标准，应该要求企业补齐。可以向劳动监察部门反映。
    罗晓飞律师

    罗晓飞律师

    2009-07-26 13:56
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