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于去年10月份入职。当时并没有签订合同。现已入职6个月多9天。老板从今年开始，拖工资。一月份的工资拖到3月底才发。同期进来的同事，离职了几个。每个同事走时都是拿不到工资。一同事3月底走，当时只拿了一月份的工资，2月份和3月份的工资，老板说是要分两个月发给她。对于这样的情况。可以告他吗？关键是我们并没有劳动合同！

其他 2012-04-09 20:14 人浏览

共6位律师解答

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资以及相应的补偿金。

陈健辉律师

2012-04-09 20:14
可以告的，可以要求公司支付没有签订劳动合同期间的双倍工资。

吴小庆律师

2012-04-09 16:39
可以告，而且可以拿到双倍工资。如在不明之处可电话咨询我。

刘健雄律师

2012-04-09 16:15
拖欠工资以及未与劳动者签订书面劳动合同都是违反劳动合同法的行为。你可以到当地劳动监察部门投诉处理或申请劳动仲裁。

闫克红律师

2012-04-09 15:01
你可以未签合同，拖欠支付工资为由辞职，这样可以加付一倍工资。

舒静律师

2012-04-09 13:21
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资以及相应的补偿金。

陈国兵律师

2012-04-09 11:42

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