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离职按合同赔偿单位四个月的月平均工资。请问月平均工资的计算是否包含单位缴纳的社保与公积金费用？

社会保险 2022-11-15 11:00 人浏览
共8位律师解答
  • 月平均工资是指应发工资，包括基本工资、津贴、奖金等，不包括社保和公积金
    王子熠律师

    王子熠律师认证

    2022-11-15 09:51

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  • 你好，这个是看你离职之前的四个月
    冯静律师

    冯静律师认证

    2022-11-15 09:32

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  • 你好，是可以协助计算金额的
    四川烨律事务所律师

    四川烨律事务所律师认证

    2022-11-15 09:32

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  • 你好，请问你 离职多久了？
    李怡律师

    李怡律师认证

    2022-11-15 11:00

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  • 你好 赔偿金是到手的工资
    四川东乾律所律师

    四川东乾律所律师认证

    2022-11-15 09:34

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  • 多少工资呢 说下详细情况
    张弦律师

    张弦律师认证

    2022-11-15 10:12

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  • 按如下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-11-15 09:25

     咨询我
  • 不包含 《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    四川融创律所律师

    四川融创律所律师

    2022-11-15 10:06
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