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单位想解除劳动合同，是长期合同，本人不同意，单位目前盈利，想问单位能强制解除劳动合同吗？

劳动合同纠纷 2022-12-03 14:29 人浏览

共7位律师解答

原则上是不可以的，如果违约解除合同要付出代价的。

张勇律师认证

2022-11-16 18:38

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单位可以强制解除劳动合同，但是要赔偿

李金辉律师认证

2022-11-16 09:47

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用人单位一般是不可以单方面解除劳动合同，如果是因为劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位才可以单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2022-11-16 09:12

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能啊，赔钱就行。没有解除不了的合同

邓迪律师

2022-12-03 14:29
您好，您咨询的是劳动合同的问题。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。解除劳动合同补偿：如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

陈海金律师

2022-11-16 14:51
不可以的，违法解除双倍赔偿的可微帮你研究下

张俊杰律师

2022-11-16 10:52
可以，但需要给你支付赔偿金

刘诗语律师

2022-11-16 09:37