鞍山劳动合同纠纷法律咨询

鞍山
劳动合同纠纷
鞍山市产假多少天
法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条：女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
锦州法律问答顾问
锦州法律问答顾问律师
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就是我本人签了劳动合同，但是朋友要拿我的身份证去办个临时工的协议，我想问一下我这个构不构成违约
您好，这种情况对您会产生影响。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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专科院校大一下学期强制实习
您好，您可以向教育局投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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单位裁员增效，把女工从操作工降为包装工，还是干操作工的工作，是不是违法，有没有解决办法
您好，变更劳动合同的，应当经双方协商一致，协商不成单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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我问公司要赔偿金，这么远不是为难人吗。还不知道赔多少，请问有什么办法不过去可以拿到钱
是否赔偿,这个需要由公司来举证证明其公司丢失了东西并且与你有直接的因果关系,如果公司无法证明,则你不需要承担赔偿。另外,公司必须依法结清你的工资,如果不给,你可以向当地劳动局投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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和我说试用期三天 就试用期没有钱 晚上我问店长我25号还去上班吗 我现在问他要试用期钱
建议把问题陈清楚，以便解答。
张勇
张勇律师
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我是国企职工，现在要求与新单位签合同，如果拒签，会被辞退吗
您好，具体情况详细说一下。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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你好律师我在医院实习有个科室假安排的不合理过年也不让休息怎么举报，举报是匿名吗
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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事业单位是否因病假或事假扣发13个月的工资。具体规定是什么？
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我外公司工作快十年，今年合同到期公司要把我们转给第三方
不签订合同，等着公司动作
李金辉
李金辉律师
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你好，请问现在能起诉折旧费吗？
您好，对于交通事故的折旧费赔偿,法律持谨慎态度,倾向于原则上不予支持。当然,在少数特殊、极端情形下,也可以考虑予以适当赔偿,但必须慎重考量,严格把握。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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客户视线内喝水属于做工作无关的事吗
您好，这种情况不属于与工作无关的事
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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单位不点注销。怎么办
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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合同期没到应当扣钱吗
你好具体是什么合同？可以给你看一下
张俊杰
张俊杰律师
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孩子参加大数据培训机构的培训机构承诺内推安置工作结果课程结束是造假简历推荐就业我们拒绝参加，机构单方面解除培训就业合同，我们应该怎么办
您好，您可以通过诉讼解决。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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在商场上班合同到期了，公司不和我签了我能拿到补贴吗
您好，这种情况可以向对方主张赔偿
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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你好 ，我是抖音小店商家，抖音小店以销售仿制品为由扣了我保证金5万元，请问可以立案起诉么
您好，这种情况可以进行立案
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我面试一家网络销售公司，开网店，需要拿我的个人信息开公司注册店铺，这对我来说风险大吗
您好，这样的做法有一定的风险，首先，你需要确认你要注册的公司是否是一家正规的企业，有没有营业执照、法人或者税务登记，这样才能确保你的身份证和个人资料不会被滥用；其次，你应该清楚了解公司要求你开设的亚马逊店铺，比如它是否是正规的店铺，是否有财务和税务上的合规要求，确保你的个人财务和税务不会受到影响。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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公司仓库盘点盘亏了20万，而我是仓管员，因为我工作上的失职，但是我没有贪污公司的货品，我需要赔偿吗
您好，因为您的失职造成了损失，您需要承担一定的责任。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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实习生在实习期间，国家法定节假日不放假是因为我们不是正式员工么？也是有假期的啊
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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线上兼职可信吗？有营业执照的线上招聘兼职
诈骗较多，建议慎重参与。
张勇
张勇律师
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因教师资格证官网查不到，我现在怀孕了，人家不跟我续签合同
您好，这种情况您可以申请劳动仲裁。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我样单位放假了一个多月了
您好，具体单位给您放假的原因是什么
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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做了流产手术医生只给我开了14天的假，国家规定小产假是15天
您好，一般流产法定假期就是两周，流产后休息1-2周就可以，是合适的。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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如果雇佣的员工自身心脏就不好，如果和工人签订免责协议，请问我家有责任吗？签订免责协议有效吗
免责协议也是有效的X
揭志文
揭志文律师
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老板与员工私下签订和解协议赔偿，之后员工觉得不合理可以继续索要赔偿吗
您好，可以申请劳动仲裁主张赔偿。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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在单位工作一年多，刚签4个月劳动合同，如果单位中途解除合同我应该如何做
您好，可以申请劳动仲裁主张赔偿。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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您好，我明年6月退休，明年可以休探亲假吗？如果今年10月休探亲假，明年的探亲假还能不能休？
想咨询什么问题请详细说明
李金辉
李金辉律师
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没签合同离职用提前一个月告知吗
您好，离职需要您提前通知单位的
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我在医院上班，上24小时，休息24小时，国家法定假日没有，这是院长规定的，是否合法，怎办好？
您好，不合法，可以向劳动监察大队投诉
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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你好我想咨询劳动合同
您好，具体的劳动合同内容是什么
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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劳动关系都走了，一直在法院通过法院处理，现在法院一直没下判决2022年一月份起诉的是今没下判决。
您好，具体您问一下主审法官，具体没下判决的原因
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我老公与单位有手续，我们都是一个单位的。这个手续当时签了一份，是在单位都在单位手里，个人手里没有。
您好，您具体遇到了哪方面的法律纠纷
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。是什么法的哪条规定
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。所以哺乳期的期限是一年,婴儿年满一周岁结束
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我现在在公司想直接离职下岗 我没有劳动合同但是我过了试用期而且没干满一个月
您好，这种情况可以主张赔偿
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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合理吗？连续工作24小时的身心工作？
24小时工作制是否合法，应当根据实际情况进行确定。用人单位实行三班倒的工作制度，以维持整个生产在24小时内不间断的，应当属于合法行为，这种类型的24小时工作制是符合法律规定的，如果用人单位只对同一劳动者实行24小时的工作制，应当属于违法行为，法律明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，即使有加班情况，最长的工作时间也不得超过11小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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我想问下一年上半年班，还有年终奖吗？
有的。您休产假的时间长短，都不会影响您年终奖金和绩效工资的发放，员工年终奖的发放规定，休法定假应照发年终奖，年休假、探亲假、婚丧假。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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在公司10年没有社会保障被公司解雇，公司应该如何补偿？
法律分析：可以提出赔偿。1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。4、未交社保，可以要求补交或者折现。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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劳动合同到期五年后，我该怎么办？
一、劳动合同到期公司不续签怎么处理1、劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。二、劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
营口法律问答顾问
营口法律问答顾问律师
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长期不上班的人如何处理劳动法？如何规定？
法律分析：如果因为无故不上班给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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我不想去，但是合同上有服从公司调整的安排
撤柜调店用人单位未提前通知并且和劳动者未协商一致的，属于违法变更劳动合同，仲裁劳动者损失的应当承担赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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雇主是否可以单方面解除实习协议？
实习生可以解除实习协议吗法律分析：实习生可以解除实习协议，实习生与单位签订的合同属于劳务合同，不受《劳动合同法》调整，但其本质上属于合同，按照民法典合同编相关规定进行调整，双方协商一致可以解除实习协议。如果实习协议中约定了一方解除实习协议的事由，事由发生时，解除权人可以解除合同。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。根据《中华人民共和国民法典》第第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
锦州法律问答顾问
锦州法律问答顾问律师
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协商解除劳动合同给的补偿员工不同意怎么办
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
葫芦岛法律问答顾问
葫芦岛法律问答顾问律师
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我想咨询，雇佣保姆因她个人原因出现任何疾病和问题，在合同里注明，在法律上有效吗
该规定不违法，应当是合法有效的。
张勇
张勇律师
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公司股东要签劳动合同吗
法律分析：股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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离职赔偿金到底什么时候发是正确的
法律分析：根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二项劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。规定表明：用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金，因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金，但是劳动者按照约定办理了工作交接后，用人单位必须立即支付经济补偿，否则构成不支付经济补偿金。
营口法律问答顾问
营口法律问答顾问律师
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哪些情形下当事人可解除合同
在下列情形下当事人可以解除合同：1、当事人协商一致；2、符合合同中约定的合同解除条件；3、出现法定解除事由，如不可抗力致使合同目的不能实现；4、对方拒绝履行；5、迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
锦州法律问答顾问
锦州法律问答顾问律师
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你好，咨询一下，在公司打架被停职，我该怎么处理
您好，具体情况详细说一下
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我和公司口头请假，公司说我旷工三天该怎么办？
旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；应通过各种渠道联系员工上班；结清员工工资，并办理好社保手续；保留好员工所有的档案及相关资料。根据法律依据：《劳动合同法》规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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工厂裁员的问题
工厂裁员，支付经济补偿金
张守成
张守成律师
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关于工厂裁员和劳动合同这方面
你是劳动者吗？可以详细描述下你遇到的问题
时金凤
时金凤律师
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关于工厂裁员和劳动合同这方面
您好，具体情况详细说一下
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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老板拖欠工资，还能向他索赔吗？
个体老板故意拖欠工资的，劳动者可以直接向劳动局举报、投诉；或者依法去申请调解、申请劳动仲裁；或者劳动者与个体户的老板直接进行协商也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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在酒店工作半年，酒店没有给我签订劳动合同
不签订劳动合同可以解雇劳动者，根据法律相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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新年假期迟到5天，这种情况有什么补偿吗？
法律分析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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试用期不批准辞职，不上班按矿工处理
法律分析：试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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我打暑假工他说，是否合法？(未签合同)
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。你上班一个月了没有签订劳动合同企业就是违法了，克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业不签订劳动合同为由向有关部门投诉或申请仲裁，补偿2倍工资。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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你好，学校强制要求我们去指定公司实习，我该怎么办
您好，具体情况详细说一下。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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单位招聘签意向书，不给看后期的合同，属于违法吗
您好，具体情况详细说一下
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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是否准备注销，是否需要赔偿才能转回总公司
分公司注销了属于公司原因导致员工岗位没有了，员工要求回总公司，而公司没有工作岗位安排，公司可按照该员工的司龄给予员工经济赔偿后解除劳动合同。员工工作每满一年给予一个月工资的赔偿金，半年以上不满一年的，按一年算;半年以下的给予半个月工资作为赔偿。如果之前没有提前一个月通知员工，还应当赔偿一个月工资的代通知金。即全部赔偿按N+1计算！
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