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和原单位签了六年合同，第五年被派遣另一个单位，让签了第三方合同，第七年单位归公，原单位员工都得到赔偿，我们能得到赔偿吗？

劳务派遣 2022-11-18 09:46 人浏览

共9位律师解答

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

顾倩团队律师认证

2022-11-17 15:36

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您好，如果单位归公导致要辞退员工的，每工作一年给两个月工资补偿。不给的可以申请劳动仲裁。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-18 09:46

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您好，您还有相关的劳动合同吗？可以说一下具体的的情况吗？

韩翔律师认证

2022-11-17 17:43

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您好，和单位有劳动合同，可以要求发放赔偿

王俊颖律师认证

2022-11-17 15:58

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在北京吗，哪个区，具体看看合同约定

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-17 15:42

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一般以最后一份合同算工龄

环赢律师团队律师认证

2022-11-17 15:41

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在下列情况下单位是应当支付赔偿金的：单位违法与劳动者解除劳动合同的；或者单位违法与劳动者终止劳动合同的。在上述情况下，单位要支付给劳动者双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-11-17 15:33

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你好，需要根据具体情况分析

欧阳诚构律师

2022-11-17 17:57
您好是可以要求对方给与补偿的

胡素卫律师

2022-11-17 15:35