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因用人单位拖欠工资而解除劳动合同,之前约定的竞业限制条款还有效吗?

讨薪 2022-11-18 18:35 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,之前约定的竞业禁止条款是否有效,需要看具体的情况。
  • 竞业限制一般在解除或者终止劳动合同后生效。法律规定,竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。法律依据:《劳动合同法》第二十四条
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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