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我之前在一家装修公司做材料下单,试用期没有签合同,试用期自主离职后,公司以我下错单为由要求从我工资扣款850,而我的工资只有1000不到,我该负责这850吗?

讨薪 2024-06-23 17:25 人浏览
共3位律师解答
  • 您不应该被要求负责这850元。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期应签订劳动合同,且用人单位不得无故克扣工资。下错单并非法定可以扣除工资的情形,且扣款金额过高,违反了法律规定。如不及时处理,您的合法权益将受损。
  • 不应负责。处理建议:1. 与公司沟通,指出其违法行为,要求正常发放工资。2. 如公司拒绝,可向当地劳动仲裁机构提起仲裁,维护自己的合法权益。3. 若仲裁无果,可寻求律师帮助,通过法律途径解决问题。
  • 针对此情况,您可以选择与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等处理方式。选择时应考虑效率、成本和自身证据充分性。若证据确凿,可优先考虑协商或仲裁;若公司态度强硬,可寻求法律援助。
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