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本人在某化工公司工作12年，今年三月份公司以矿工9日严重违反员工守则的规定，根据劳动合同法第39条第2款解除劳动关系，不给补偿合理吗？

调解 2012-04-10 11:44 人浏览

共8位律师解答

你好，依据劳动合同法等相关规定，劳动者如果严重违反用人单位管理规定，用人单位是可以依法解除劳动合同且不需要给劳动者支付相应的经济补偿。但是劳动者的行为是否严重违反了单位管理规定不能由用人单位单方的认定来确定的，要具体情况具体分析。

王建峰律师认证

2012-04-09 18:23

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现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-04-09 14:17

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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

易明律师

2012-04-10 11:44
单位以此条规定来解除劳动关系，并不一定你就违反此条规定，还是当面咨询律师讲清楚，毕竟12年经济补偿金还是很多的

刘淑静律师

2012-04-09 17:18
劳动者的行为是否严重违反了单位管理规定不能由用人单位单方的认定来确定的，要具体情况具体分析。

法律快车律师团队律师

2012-04-09 16:45
你好，依据劳动合同法等相关规定，劳动者如果严重违反用人单位管理规定，用人单位是可以依法解除劳动合同且不需要给劳动者支付相应的经济补偿。但是劳动者的行为是否严重违反了单位管理规定不能由用人单位单方的认定来确定的，要具体情况具体分析。

许雄律师

2012-04-09 15:46
你好，当面咨询。

田洪涛律师

2012-04-09 14:49
你好，建议尽快聘请律师提起仲裁处理。

曾振钢律师

2012-04-09 14:47