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你好，请问工伤期间单位放假，工伤是不是也算放假

劳动合同纠纷 2022-11-22 18:55 人浏览
共6位律师解答
  • 放假不影响工伤待遇支付
    王武生律师

    王武生律师认证

    2022-11-22 17:11

     咨询我
  • 去工伤认定后判定为工伤的可以算作工伤假。工伤假是员工发生工伤事故被认定为工伤后，需要停工进行治疗和休养所需要的时间和期限，工伤假内保留薪资工资照发。
    法律依据：
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-11-22 13:27

     咨询我
  • 工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期，应该保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而停工留薪期一般不超过12个月。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-11-22 18:55
  • 您好，那你可以申请劳动仲裁
    张志杰律师

    张志杰律师

    2022-11-22 13:55
  • 对的。您这边工伤的解决情况怎样？
    戴旭律师

    戴旭律师

    2022-11-22 13:40
  • 你好，不属于放假，仲裁了吗
    郑华律师

    郑华律师

    2022-11-22 13:34
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