天津劳动合同纠纷法律咨询

天津
劳动合同纠纷
想咨询一下，在我没有签下离职报告得情况下、公司默认我是主动离职、该怎么维权
您好，需要了解下具体情况
张孜雄
张孜雄律师
0人看过
我在天津找工作去了到了地方说是要管理费才能入职，我交完当天想退不给退了
1、协商如果遇到找人办事没办成钱不给退，当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还的话，可以通过法律的途径来要回2、起诉找人办事没办成钱不给退，当事人可以按照不当得利或者委托合同纠纷向法院进行起诉。通常情况下，找人办事是违法法律相关规定的，可以通过起诉认定委托事项无效，判令对方返还相关款项。法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党部人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
0人看过
单位通过职位变动增加工作量导致员工精神压力大无法完成工作用人单位可以协商解除劳动合同吗
单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
0人看过
待岗一段时间，公司协商解除劳动合同，经济赔偿金怎么计算？公司在天津
1、用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金的，经济补偿金依据劳动者工资和工作年限确定。2、计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
签的合同上面说提前十五天向中介和公司提出离职 可以离职 但是现在中介说我干的时间短 不让我走怎么办
你可以按照要求提出离职支付工资后走人
陈凤
陈凤律师
0人看过
河北婚假多少天?
河北的婚假一般是18天。国家规定的是3天，加上河北省延长15天，一共可以享受18天。而河北的产假是158天、陪产假15天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准婚假。法律依据：河北的婚假一般是18天。国家规定的是3天，加上河北省延长15天，一共可以享受18天。而河北的产假是158天、陪产假15天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准婚假。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
0人看过
您好，我在天津一单位任职期间劳动合同一直没有发放到我们个人手里，现在我在原单位离职3年多，准备办理退休手续需要劳动合同，但原人事部门说我离职时间过长，劳动合同以损毁，不能够提供，请问我应该怎么办？拜托
你好，请说说详细情况
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
0人看过
天津职工产假天数规定是什么
产假的天数规定：一般是九十八天，包括产前假十五天；如果女职工生育多胞胎，每多生一个婴儿，可以增加十五天的产假；如果难产的，应当增加十五天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
0人看过
想咨询问题： 员工多次未按要求发送工作日报，是否可以以此为由解除劳动合同，或者处以罚款？
关键看劳动纪律中是否明文规定。
郭明
郭明律师
0人看过
天津市婚假几天
法律分析：依据相关法律规定，天津的具体婚假情况是：如果是按照法定年龄，女二十周岁，男二十二周岁结婚的，可以享受三天的婚假;如果是晚婚年龄女二十三周岁，男二十五周岁的可以享受晚婚假十五天，里面包含了三天的晚婚假;如果男女双方不在一个地方工作的，可以根据路程的远近，来给予路程假;如果是在探亲假期间结婚的，不再另外给予婚假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可以享受法定婚假三天，但是不能享受晚婚假。婚假和路程假期间的工资照发，也就是带薪休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
我想问下几年前的加班费计算标准不合理，现在还能找公司赔偿吗
您好，可以仲裁主张您的权益离职了吗
樊文兵
樊文兵律师
0人看过
天津婚假法定多少天2024
一、2022年新规定天津婚假多少天1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、请婚假流程是什么1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；2、按照单位制度要求填写婚假申请表；3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
申请劳动能力鉴定的申请表，河北石家庄领取的表去浙江舟山可以用吗，舟山的人力资源和社会保障局这里能用吗？
向劳动局申请鉴定
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
河北省产假2024年新规定有哪些
产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同，一般为60天。法律依据：《中华人民共和国人口和计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。第二十九条本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
0人看过
公司更改我的工作岗位和工作时间，我该怎么办
你好，建议您先协商，如果协商不成的话建议走法律程序保护自己的合法权益。
樊文兵
樊文兵律师
0人看过
公司让月底离职，劳动合同都是补签的，可以拒绝工作吗。交接都已经做好了
您好请描述下具体案情
翟亚鲁
翟亚鲁律师
0人看过
90年代单位与单位签订的劳动合同，我代人出去，然后是自负盈亏，还让我缴纳佣金，这块是合理的吗？
这个已经超过时效了吧，即使违法也不用追究了。
陈凤
陈凤律师
0人看过
您好，请问入职后一直不签署劳动合同合理吗
从第二个月主张未签合同二倍工资。
郭明
郭明律师
0人看过
实习生签了第三方五月二号到五月五号有三薪吗
您好请描述下具体案情
翟亚鲁
翟亚鲁律师
0人看过
在酒吧入职说要交500块钱管理费，也没签合同。我想问一下律师如果他管理费不给退怎么办
你好，可以向当地劳动监察部门投诉解决。
王义忠
王义忠律师
0人看过
天津市婚假规定是什么
关于婚假的规定有根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，规定职工本人结婚，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
0人看过
孕期单位只给续签一年劳动合同，可以签字吗
您好，您要咨询孕期单位只给续签一年劳动合同，可以签字吗
李新华
李新华律师
0人看过
麻烦问下我在天津市,父母住在廊坊市,疫情三年期间一直没有回去探望,但去年可以回去了,我今年够四年了还能休探亲假那?
探亲假的条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。天数的规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
0人看过
因为公司原因岗位撤销，准备给我调岗，我不同意，公司又不愿意给与赔偿金怎么办
公司调岗是没问题的，可以协商解除。
陈凤
陈凤律师
0人看过
公司裁河北数据中心的人员，把数据中心的数据表格工作分给我一部分，我在江苏这边这种合法吗？
可以申请仲裁维权
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
有个企业让我今天签了12.31号的实习合同，请问正常吗。
您好请描述下具体案情
翟亚鲁
翟亚鲁律师
0人看过
自动离职需要去公司办理什么手续
您好请描述下具体案情
翟亚鲁
翟亚鲁律师
0人看过
天津市北辰区要搬到红桥区，距离多了9公里，员工不去，可以要求离职补偿吗?
要。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
0人看过
有三甲医院的病假证明，但是老师说请三个礼拜会被休学，病假也不行吗？
稍后我给您打电话回复
国三奥
国三奥律师
0人看过
终止劳动合同时的经济补偿；终止劳动合同时，是不是赔偿时就减去这个每月500元
你好。您这个条款有些不合理，建议找专业人员办理
樊文兵
樊文兵律师
0人看过
河北省辛集市某企业无故开除员工，单方面解除劳动合同，工作满十年以上，可以获得哪些方面的补偿以获得哪些方面的补偿？
公司开除员工如果是出于公司单方面解除劳动合同关系的或者违法解除劳动关系的，应当向职工支付经济补偿。经济补偿金按照员工在本单位实际工作的年限来计算，每工作满一年的，公司需要支付给离职员工一个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
您好请问我上班时间，个人手机遗落，老板是否要赔尝员工
稍后我给您打电话回复
国三奥
国三奥律师
0人看过
我在河北衡水打工了，老板没给签劳动合同，离职了，能在北京起诉吗？想请您解决这个问题
一、怎么告公司没有签订劳动合同1、告公司没有签订劳动合同属于劳动纠纷，只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期限劳动合同，没有双倍工资补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、员工告公司需要谁举证举证责任的一般原则是谁主张，谁举证。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
你好 我这边没跟员工签劳动合同 他仲裁我怎么办
你好，没有签订劳动合同的原因是什么？
王义忠
王义忠律师
0人看过
河北2024年3月19日的婚假新规
国家婚假2022年新规定：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工探亲假期是多少1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
公司直接解聘员工
您好，有什么可以帮您呢
泰仁律所
泰仁律所律师
0人看过
签的入职合同上都写了试工三天不论何原因离开公司，是没有工资的，合法吗
你好，公司克扣工资是违法的
翟亚鲁
翟亚鲁律师
0人看过
您好！我想咨询，如果父母离异了，一方去世，孩子可以享受丧假吗
稍后我给您打电话回复
国三奥
国三奥律师
0人看过
河北省入职三年没签合同怎么赔偿
员工没签合同要求赔偿的方式：1、员工未签订劳动合同，被单位无正当理由辞退的，属于单位非法解除劳动关系；劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿，同时要求单位支付最多11个月未签订劳动合同的双倍工资；2、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
0人看过
综合工时，因公司原因前俩月工时没上够，后面有加班再扣工时违法？
你好，不合法，之前的按照出勤时间支付工资。
王义忠
王义忠律师
0人看过
天津劳动合同代办是否符合法律规定，有哪些法律规定呢
要求的内容是什么
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
0人看过
您好，被公司裁员，谈的有赔偿，解除劳动合同证明和离职证明上怎么避免公司給挖坑呢
稍后我给您打电话回复
国三奥
国三奥律师
0人看过
安装公司与我公司没解除劳动关系之前又安排新的施工团队进场合法吗
稍后我给您打电话回复
国三奥
国三奥律师
0人看过
合同到期，单位不再与我续签，也同意跟我经济补偿，但是我想续签，可以么
稍后我给您打电话回复
国三奥
国三奥律师
0人看过
合同到期，单位不跟我续签，而我想续签，怎么办
稍后我给您打电话回复
国三奥
国三奥律师
0人看过
滨海新区拒不支付劳动报酬罪请一个律师要多少钱
构成拒不支付劳动报酬罪法院的量刑：1、构成本罪的，法院一般处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；2、犯罪后果严重的，法院则应处3-7年有期徒刑，并处罚金；3、单位犯本罪则对其处罚金，并对其直接责任人员处本罪个人犯相应的刑罚。《刑法》第二百七十六条法律依据：《刑法》第二百七十六条《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
河北规定的产假是158天，公司要求产假是128天，合理吗
法律分析：凡是符合计划生育政策的，均可享受最低158天，最高180天的产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
我们学校让我们实习不让我们自助实习学校给我们安排 不实习就不给我们毕业证 如何维护自己的权益
稍后我给您打电话回复
国三奥
国三奥律师
0人看过
公司提前一个月下了不续签劳动合同通知 马上到期又反悔有什么赔偿
建议协商协商不好可以起诉的
泰仁律所
泰仁律所律师
0人看过
如果签了不正规的保安合同，第二天不干走了会怎么
您好，您的具体情况是什么呢？D
李新华
李新华律师
0人看过
和平区拒不支付劳动报酬罪请律师收费标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准是根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。法律依据：《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
竞业协议 问题
您好，可以详细的说明一下情况，便于更好的帮你解决问题
王洪云
王洪云律师
0人看过
您好，我想问一下，我在试用期期间，春节法定节假日假期是带薪休假还是不带薪休假，劳动法是怎么规定的？
您好，试用期期间，春节法定节假日是带薪休假的。
王仙仙
王仙仙律师
0人看过
和平区拒不支付劳动报酬罪找律师收费标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准是根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。法律依据：《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我今天准备和人寿签理代理合同，如果这个复试通过了，我可以工作不几天就把代理合同解约了，签劳动合同吗？
您好，如您情况描述，可以解除代理合同的。
邹连香
邹连香律师
0人看过
和平区拒不支付劳动报酬罪找律师如何收费
拒不支付劳动报酬罪立案标准是根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。法律依据：《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
保姆的工作单位及职务怎么填
稍后我给您打电话回复
国三奥
国三奥律师
0人看过
公司搬迁从天津搬到珠海，我作为孕妇，无法跟随
您好您是想咨询什么问题？？
李新华
李新华律师
0人看过
咨询一下关于我单位补休假的事情。每个月工作时间有多有少，这个补休假的天数怎么算才是合理的。
稍后我给您打电话回复
国三奥
国三奥律师
0人看过
你好我是奶茶店上班的员工 然后我现在想离职 老板要扣工资 这样合理吗
如果公司无故扣工资，员工首先应该与公司进行协商解决。如果协商不成，员工有几种途径可以维护自己的权益：向劳动行政部门投诉。员工可以向当地的劳动监察大队或者劳动保障部门投诉，劳动行政部门会介入处理。申请劳动仲裁。如果通过协商和投诉都无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内向法院起诉。
刘建武
刘建武律师
0人看过
1/3
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
蓟州区律师 南开区律师 西青区律师 宁河区律师 静海区律师 红桥区律师 东丽区律师 河西区律师 河北区律师 滨海新区律师 宝坻区律师 北辰区律师 武清区律师 津南区律师
天津律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
天津劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 天津法律咨询 > 天津劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟