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您好，公司扣除强制离职罚款，合法嘛

劳动合同纠纷 2022-12-05 13:55 人浏览

共10位律师解答

您好，劳动者解除劳动合同，没有提前30日以书面形式通知用人单位，造成损失是需要赔偿的。给公司造成经济损失的，需要从工资扣除进行赔偿，但是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

信金国律师认证

2022-11-23 11:34

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您好，不合法。公司不能扣工资，如果工资被扣的，可以申请劳动仲裁。但因员工的违规行为，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-23 09:46

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您好，公司的做法是不合法的，您可以申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2022-11-23 09:50

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员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。

盈科王雨昕团队律师认证

2022-12-05 13:55

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您好，您的问题需要详细沟通

尹瑞律师认证

2022-11-22 20:36

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不合法可以通过仲裁主张

展洪华律师认证

2022-11-22 20:37

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公司罚款制度不合法，只有行政机关和司法机关才能够罚款，公司是没有处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2022-11-22 19:54

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你好，单位的做法不合法。你可以向你单位所在地的劳动监察大队投诉解决。

刘嘉明律师

2022-11-23 15:08
您好，属于违法的，要进行赔偿。

张壮律师

2022-11-22 21:51
您好，本身涉嫌违法解除劳动合同。

胡素卫律师

2022-11-22 20:03