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被公司外包去一家公司。马上工作快一年了。到发年终奖的时候，外包公司说与现工作单位不合作了，那我的年终奖还有戏吗？

其他 2022-11-23 14:14 人浏览

共15位律师解答

你好。用人单位规定离职员工不享受年终奖合法。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工继续努力工作。

荣兆栋律师认证

2022-11-23 10:08

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您好，如果是不发工资的，是可以进行仲裁的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说

程智华律师认证

2022-11-23 09:35

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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

洪静律师认证

2022-11-23 09:22

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跟你没有关系，年终奖照拿，还是继续上班

百全律师认证

2022-11-23 14:14

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您好需要看您这边单位的制度的

石健伟律师认证

2022-11-23 13:12

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您好，可以具体说一下你的问题

上海富誉律所律师认证

2022-11-23 10:27

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你好，根据劳务合同是有戏的

阚蕾蕾律师认证

2022-11-23 09:45

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你的劳动合同是和谁签的呢？

李良宵律师认证

2022-11-23 10:24

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公司的年终奖可以以这些形式发放：
1、常见的13薪或者14薪，只要员工在年底仍然在岗，就可以获得；
2、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放的绩效奖金；
3、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏。
法律依据：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

综合律师团队推荐

2022-11-23 02:29

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你这一年是在这家公司上班，原先应该有的就应该发给你

郑欢欢律师
2022-11-23 09:22

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您好。这个需要看你的劳动合同的

富誉团队律师
2022-11-23 09:05

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具体需要您签订的外包合同怎么约定年终奖，不合理可以提起劳动仲裁解决，以上供您参考

廖敏律师
2022-11-23 08:12

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应该有的呢问你单位要啊

郝淑红律师
2022-11-23 07:09

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你好，你说的事情，是你和公司的和另外公司的事情，原则上，是不影响你的年终奖。。

王维信律师
2022-11-23 06:06

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麻烦情况再说完整点目前您描述的内容我们还无法给您正确法律建议,感谢

翟良柱律师
2022-11-23 02:48

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