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有个员工工作9年5个月,今年60岁他8月离职,7月29日交的辞职报告,因为自己个人原因离职,8月29日满60岁,11月18日劳动仲裁开庭要我们补交9年的社保,现在社保部门不受理补交,那么我们单位需要支付多少钱给他

其他 2022-12-20 19:34 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,请问目前是已经进行裁决了吗?当时的裁决内容是什么呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
  • 你好,一般是企业未承担社保缴纳义务的是可以补缴的,可以详细问一问不让补缴的原因。
  • 你好,由社会保险机构核定交费数额
  • 你好,首先要确定劳动关系
  • 一年赔二个月的工资损失!
  • 员工因为公司不交社保而离职的,单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:
    《社会保险法》第八十六条
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    《劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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