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受到工伤后，公司只赔付了基本工资是违法的吗

工伤索赔 2022-11-24 10:18 人浏览

共5位律师解答

您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

吴健弘律师认证

2022-11-24 04:26

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您好，你们双方是已经赔偿了吗？建议进一步咨询。

周燕君律师认证

2022-11-23 17:24

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你好，工伤几级呢，受伤多久了

杨宇艇律师认证

2022-11-24 10:18

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工伤期间公司只发基本工资是不合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2022-11-23 16:45

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工伤停工留薪期工资待遇不变，按受伤前平均工资扣除加班费后发放，以医生开的休假证明为准。差额要求补足即可

侯玉平律师

2022-11-24 07:53