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我干扩大劳务346万元的工程，结果钱给完了，还差150万的人工费，我该怎么办

招标投标 2022-11-29 10:35 人浏览
共10位律师解答
  • 根据我多年工程律师的经历，劳务一般只由人工费，你说的扩大劳务，是不是以劳务的名义做了分包的工程呢？剩余的人工费做了结算吗，甲方认可这个数字吗，建议先和甲方洽商，必要时可以诉讼仲裁，如果是甲方的原因导致的人工费增加，属于窝工损失，可以向甲方主张。必要时可电话咨询本律师。
    张健律师

    张健律师认证

    2022-11-25 17:20

     咨询我
  • 你好，请问双方签订合同了吗？是以什么情形进行结算？具体情况请进一步与本律师咨询沟通
    陆培源律师

    陆培源律师认证

    2022-11-28 13:39

     咨询我
  • 你好 具体争议是什么 可否详细说下
    陕西恒邦律所律师

    陕西恒邦律所律师认证

    2022-11-25 18:33

     咨询我
  • 您好，请问需要律师提供什么帮助
    张康律师

    张康律师认证

    2022-11-25 16:02

     咨询我
  • 什么意思是您还欠别人工钱吗？
    捷诉律师团队律师

    捷诉律师团队律师认证

    2022-11-28 15:24

     咨询我
  • 你好，这边的具体情况是什么
    善爱律所律师

    善爱律所律师认证

    2022-11-25 08:24

     咨询我
  • 您好，当时有签订合同吗
    刘恒律师

    刘恒律师认证

    2022-11-25 09:12

     咨询我
  • 在不合法的劳务分包中，如果单位亏损工人的工资，工人可以向当地的劳动局投诉；可以向具有调解职能的组织申请调解；也可以依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-11-24 21:49

     咨询我
  • 根据你所陈述的，如果合同价款和工程量都是依据合同约定履行的，你需要自己承担亏损。
    金青松律师

    金青松律师

    2022-11-29 10:35
  • 在的，具体是什么类型的案件要咨询
    张晓燕律师

    张晓燕律师

    2022-11-25 07:41
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