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您好我想咨询一下老板拖欠工资我该怎么处理

讨薪 2022-12-01 21:59 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
    许彦律师

    许彦律师认证

    2022-11-27 10:14

     咨询我
  • 固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2022-11-26 09:52

     咨询我
  • 搜集证据，向当地劳动部门的劳动监察大队反映协调解决。如不能解决，可申请劳动仲裁，或者凭欠条直接向当地法院起诉。
    赵绍虎律师

    赵绍虎律师认证

    2022-11-30 12:20

     咨询我
  • 您好，拖欠工资违反劳动法的规定，侵犯了劳动者的权力，您有权申请劳动仲裁
    王春丽律师

    王春丽律师认证

    2022-12-01 21:59

     咨询我
  • 你好，，当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
    王林律师

    王林律师认证

    2022-11-26 09:51

     咨询我
  • 如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
    柴承柱律师

    柴承柱律师认证

    2022-11-26 10:16

     咨询我
  • 老板拖欠工资按照以下方式进行处理：先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-11-26 09:28

     咨询我
  • 是劳动关系还是劳务关系
    杨磊律师

    杨磊律师

    2022-11-27 12:10
  • 你好，对方欠你多少钱？有没有欠条
    张浩律师

    张浩律师

    2022-11-26 10:10
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