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未签劳动合同，导致受工伤，伤残腰椎等级9级和脊髓受伤，大小便失禁6级，起诉可以有多少金额

工伤索赔 2022-11-28 11:13 人浏览
共8位律师解答
  • 具体赔偿金额需要根据你的工资计算。应该按照五级赔偿。赔偿金额挺多的。你这个还需要终身护理
    王瑞恒律师

    王瑞恒律师认证

    2022-11-27 06:51

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  • 你好！计算赔偿数额，需要本人工资，建议亲属可以和我面谈，以便详细计算赔偿数额
    徐红梅律师

    徐红梅律师认证

    2022-11-26 22:00

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  • 你好 ，问题比较复杂，拟建的条件无法计算，建议与律师联系。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2022-11-27 06:21

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  • 需要根据病志材料分析可微帮你研究下
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2022-11-26 23:23

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  • 赔偿金额一般依据等级和其他法定赔偿
    李金辉律师

    李金辉律师认证

    2022-11-27 16:01

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  • 未签订劳动合同，只要有证据证明劳动关系，依然按照工伤的赔偿标准进行赔偿。根据不同的工伤等级，领取相应的伤残补助金、伤残津贴等，由用人单位购买的工伤保险基金支出。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
    （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
    （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-11-26 21:33

     咨询我
  • 未签劳动合同得证明事实存在劳动关系
    于红丽律师

    于红丽律师

    2022-11-28 11:13
  • 要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 劳动关系，申请伤情鉴定，待伤情稳定后，进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残级别确定赔偿标准。
    王强律师

    王强律师

    2022-11-26 23:04
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