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企业可以无理由对员工停薪留职么？并且什么条件下才可被允许

人事争议 2022-12-01 10:26 人浏览

共9位律师解答

你好如果公司有正当理由可以停工留薪

冯静律师认证

2022-11-29 14:22

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你好，你上班多久了呢，签合同了吗

赵江龙律师认证

2022-11-29 14:43

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企业不可以无理由对员工停薪留职

四川东乾律所律师认证

2022-12-01 10:26

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你好可以看你们签订的合同

四川烨律事务所律师认证

2022-11-29 13:21

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你好。需要什么样的帮助

李怡律师认证

2022-11-29 13:13

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停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以允许保留其职位。该职工可以离开企业，去从事个体经营等合法的活动。对该类职工的具体处理办法则由省、自治区、直辖市的人民政府来确定。
法律依据：
《劳动人事部国家经济委员会国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》第一条
停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。对区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
第二条
被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，不能停薪留职；受到一般行政处分的人员，可以停薪留职。
第三条
关、停的国营企业职工，由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的，经企业主管部门批准，也可以停薪留职。
第四条
对要求停薪留职到集体企业工作的职工，应尽量通过调动工作的办法解决。调动确有困难的，可以办理停薪留职。

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2022-11-29 13:08

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你好，这边具体是什么问题呢？详细说一下

蒲杰律师

2022-11-29 16:58
你好，这个我们可以为你处理

陈果叶律师

2022-11-29 14:23
你好，无理由的话可以劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2022-11-29 13:13