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你好，本人在公司工作3年，3年内公司让我与3家不同劳务派遣公司签订劳动合同，现公司大裁员，仅同意赔付半个月公司，本人3年内一直在用人单位工作，岗位及职责一直没有发生变法，请问我可以起诉用人单位和3家劳务派遣公司，存在逆向派遣，证明我和用人单位存在实际的劳动关系，主张3+1经济赔偿金吗

劳务派遣 2022-12-03 14:02 人浏览

共5位律师解答

证明我和用人单位存在实际的劳动关系，主张3+1经济赔偿金

李玉晴律师认证

2022-12-03 14:02

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可以收集证据劳动仲裁积极维权

姜万东律师认证

2022-11-29 17:32

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用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2022-11-29 16:22

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你好，协商不成可以到仲裁机构申请劳动仲裁。

岳德飞律师

2022-12-01 22:01
您好，劳务派遣员工也是劳动者，如果劳动者没有过错，却被用人单位辞退，用人单位需要支付经济补偿金

安徽时宪律所律师

2022-11-30 14:30