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你好，我因为疫情封控从国庆到现在一直到达不了工作所在地，但是一直在家办公，公司突然要对我进行停薪留职，请问这个合理吗

人事争议 2022-11-30 15:37 人浏览

共5位律师解答

您好，如果是因为疫情没有到单位进行停薪，不合理。

安治国律师认证

2022-11-30 15:37

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签订停薪留职协议双方必须协商一致的才可以。

邹连香律师认证

2022-11-30 10:53

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双方协商一致是可以的，反之构成违法的

连江涛律师认证

2022-11-30 10:31

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停薪留职内容：不以工身份从事任何非法活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

法律依据：

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

平台法律顾问团队官方

2022-11-30 10:20

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如果您有合法理由，对方无故给您停薪是不合理的，可以通过劳动仲裁解决

李勃律师

2022-11-30 10:39