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你好,公司提出由于疫情的原因,将公司部分员工提前放假,只发放基本工资,但公司正常营业的做法合理吗?

其他 2022-12-08 21:22 人浏览
共8位律师解答
  • 可以据此投诉主张赔付,这是违法。
  • 你好!这个是合理的安排的。
  • 你好!公司这种做法不违法
  • 企业在重大疫情期间安排劳动者放假的,在一个工资支付周期内工资要照常计算,即按照双方在劳动合同中约定的工资来计算;如果企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 合法,但请律师可以帮你争取权益
  • 就应该按照合同约定来正常发放工资
  • 你好,这种情况是合法的x
  • 你好,这个要看劳动合同怎么签
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