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企业停工停产员工待岗或终止劳动合同有何法律法规

劳动合同纠纷 2022-12-01 10:20 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，企业停产了，是需要支付员工补偿的，请问目前是工作了多久呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2022-12-01 09:49

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  • 你好，具体是什么情况？想咨询什么问题？
    陈玲律师

    陈玲律师认证

    2022-12-01 10:20

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  • 你好，这边需要看您的具体情况来分析的
    李琴律师

    李琴律师认证

    2022-12-01 09:25

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  • 你好 请问企业有什么补偿方案吗
    石佳佳律师

    石佳佳律师认证

    2022-11-30 21:14

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  • 你好，这种情况可以主张经济补偿金
    涂利安律师

    涂利安律师认证

    2022-12-01 09:50

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  • 公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第一款
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-11-30 21:07

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