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在奶茶店上班三个月没有签合同,被辞退了,有赔偿吗?

无故辞退 2022-12-01 19:13 人浏览
共12位律师解答
  • 没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。
  • 您好,可以据此主张,这是合理请求
  • 你好,可以要求双倍工资和赔偿金
  • 这种情况是可以拿到赔偿的
  • 这个肯定是要赔偿的呀
  • 劳动者工作了六天没有签劳动合同被辞退的,如果是过错性辞退,没有赔偿;是无过错性辞退的,有补偿,劳动者在单位每工作一年,有一个月工资的补偿金;如果是违法辞退,可按双倍的补偿标准来获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 是主张没签合同工作期间的双倍工资
  • 有赔偿,具体要看你的实际情况才能知道有多少赔偿
  • 没签合同被辞退是有赔偿的。只要有事实劳动关系的存在,就可以按照有劳动合同的赔偿。在申请赔偿的过程中,还需要提供事实劳动关系的证据,例如工资单、工作服等信息,
  • 你好,根据你描述是辞退补偿没
  • 你好 这肯定有赔偿的呀
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