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未已书面告知，零时被迟退该怎么办

合同违约纠纷 2022-12-02 09:09 人浏览
共4位律师解答
  • 临时辞退员工这种做法就是属于违反了我国的劳动法，从而不仅要给予每满一年支付一个月工资的补偿，从而还要因为没有提前的通知劳动者需要支付一个月的代通知补偿 根据《劳动合同法》规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金
    许彦律师

    许彦律师认证

    2022-12-01 19:18

     咨询我
  • 你好，建议协商处理
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2022-12-01 19:04

     咨询我
  • 非法解除劳动关系，应当承担责任
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2022-12-02 09:09
  • 可以起诉要求解除合同，基于重大误解。
    李定富律师

    李定富律师

    2022-12-01 22:26
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