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你好，我是今年应届毕业生，在公司待了15天左右，与公司签订劳动合同，但已经有参保信息是没有缴费，那我现在还是应届毕业生吗

社会保险 2022-12-04 11:08 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，这个还是属于，以毕业证载明时间为准，具体可以联系讲解详细法律意见。
    李鑫律师

    李鑫律师认证

    2022-12-04 11:08

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  • 应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2022-12-01 21:03

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