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单位不签劳动合同不交养老保险及拖欠工资

社会保险 2024-06-26 17:50 人浏览

共3位律师解答

单位不签劳动合同、不交养老保险及拖欠工资，你确实有权考虑辞职。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未与你签订劳动合同、未缴纳养老保险且拖欠工资，这些行为均违反了法律规定。你有权要求单位改正，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁。在采取这些措施的同时，你也可以考虑与单位协商解除劳动合同，但请确保你的权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 17:47

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维权时，首先收集证据，如工资条、工作记录等。然后，向劳动行政部门投诉，要求单位补缴社保和支付工资。若单位不配合，可申请劳动仲裁或起诉。同时，可咨询律师，了解更多维权途径。

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2024-06-26 17:48

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可以要求单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反规定解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。因此，你有权要求单位支付相应的赔偿金。

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2024-06-26 17:50

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