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产假公司缩短，哺乳期降工资

讨薪 2022-12-05 20:33 人浏览

共4位律师解答

这种情况，可以申请劳动仲裁，要差额工资

边学亮律师认证

2022-12-05 20:33

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公司在职工的哺乳期内减发工资一般是违法的。公司不能因职工哺乳而降低其工资或者予以辞退。但如果是因公司的生产经营发生严重困难，经与职工协商一致，可以合理地调整薪酬。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2022-12-01 21:36

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你好，公司的以上行为涉嫌违法，可以劳动仲裁。

林春光律师

2022-12-02 11:13
你好，《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。公司违反了规定，您可以投诉、举报、申诉，向仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向管辖法院提起诉讼。更详细咨询可以电联或面谈。

韦福田律师

2022-12-02 09:29