共15位律师解答
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工 伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进 一步分析。
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您好，手指受伤属于工伤，可以做工伤鉴定后按工伤流程报备，老板不管的可以申请劳动仲裁。 如果老板不及时送医导致病情恶化，可以就病情恶化部分要求老板本人赔偿损失。起诉解决。
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您好，如果是建设工程施工过程中，是可以被认定为工伤的。如果是雇佣关系，雇主是存在责任的。
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