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请问，保安上二十四休二十四，没有节假日合法吗，可以按最低工资标准审请仲裁补偿吗

讨薪 2022-12-02 15:12 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以申请劳动仲裁主张加班费。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2022-12-02 13:01

     咨询我
  • 法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-02 11:20

     咨询我
  • 保安上24休24，每月不得超过174小时，如果超过，可要求单位支付延时加班费。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-12-02 15:12
  • 您好，可以按照最低工资标准
    郑华律师

    郑华律师

    2022-12-02 11:52
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