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您好做的电商客服工作工作3个月公司没有签劳动合同没有社保有事急辞现已离职老板说我没有提前一个月给他说不支付11月份工资说我给公司带来了损失我需要给公司发一份被迫离职通知书吗

社会保险 2022-12-05 23:08 人浏览

共8位律师解答

您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。

梁静飞律师认证

2022-12-03 10:42

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用人单位的说法没有法律依据的，劳动者搜集存在劳动关系证据，可以主张双倍工资差额、拖欠的工资等，通过劳动仲裁维权的，建议委托律师介入代理，以维护你方合法权益最大化。如需帮助可与本律师电联

连江涛律师认证

2022-12-03 09:28

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你好，拖欠工资，未缴纳社保，违反了《劳动合同法》第38条的规定。你有权单方解除劳动合同。

王春丽律师认证

2022-12-05 23:08

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您好，单位不跟员工签订劳动合同员工可以直接提离职，不需要提前30通知可以随时提离职。

魏涛律师认证

2022-12-03 09:42

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你好，可以拖欠工资可以主张赔付

霍伟律师认证

2022-12-03 19:15

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老板是怎么通知您被辞退了呢？

徐艳阳律师认证

2022-12-03 17:35

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用人单位有下列情况的劳动者辞职无需提前通知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2022-12-03 06:50

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你好，这个是可以进行维权的，

石国平律师

2022-12-05 14:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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