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因重大技术革新，用人单位需要裁员而解除合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金吗

劳动合同纠纷 2022-12-05 17:12 人浏览

共4位律师解答

非因劳动者过错解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金

刘义峰律师认证

2022-12-05 17:12

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结合劳动法律法规，是需要的

连江涛律师认证

2022-12-05 14:46

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你好，需要支付经济补偿金的

王林律师认证

2022-12-05 14:55

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用人单位和劳动者解除合同，如果是由用人单位提出协商解除劳动合同或者单位具有裁员等行为的，需给予劳动者补偿。如果是劳动者主动提出离职的，则一般单位不需要给予其补偿。
法律依据：用人单位和劳动者解除合同，如果是由用人单位提出协商解除劳动合同或者单位具有裁员等行为的，需给予劳动者补偿。如果是劳动者主动提出离职的，则一般单位不需要给予其补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2022-12-05 14:11

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