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公司要求加班，没有加就扣工资，这个违法吗

劳动合同纠纷 2022-12-07 17:05 人浏览

共6位律师解答

违法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。一般用人单位安排劳动者加班，劳动者是有权拒绝的，加班是劳动者自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了《劳动法》的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班： 1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。 2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。 3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

许彦律师认证

2022-12-07 16:14

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你好，公司无故克扣工资的，是可以去劳动监察大队进行投诉的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

程智华律师认证

2022-12-07 15:35

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你好，原则上是违法的，加班为员工自愿的行为，但是如果是因为自身原未完成工作，可以适量加班的/

石佳佳律师认证

2022-12-07 16:01

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你好，这种情况可以去劳动仲裁

涂利安律师认证

2022-12-07 17:05

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不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平台特邀律师推荐

2022-12-07 15:14

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你好，公司这样是违法的。

林露律师

2022-12-07 15:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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